Важна ли только материальная мотивация?
Или есть ещё факторы мотивирующие людей работать больше и лучше?
Так вот, материальная мотивация может определяться как удовлетворяющий фактор. Деньги, льготы и условия работы важны для удовлетворения сотрудников, но за определённой чертой они уже не мотивируют человека.
И мотивирующими факторами становятся такие как например:
— Признание индивидуальности каждого члена команды
— Похвала за достижения, как стимул для дальнейшего достижения
— Испытание (ремотивация, когда мотивация потеряна)
— Планы по участию в прибыли обеспечивают прямой интерес для членов команды в том, что они должны способствовать прибыльности компании..
Очень важно выстроить правильную систему…
